Hjem » Bransjekontakter » Johan Öhman
Intervjuer og omtaler av Johan Öhman
Bidrag og perspektiver
Derfor oppsøkte vi Slotmill
Kongebonus intervjuet Johan Öhman etter et rekordår for Slotmill i 2025. Studioet hadde økt produksjonen fra 10 til 14 spill samtidig som utgivelsene ifølge Öhman ble mer komplekse. Vi ønsket å forstå hvordan et relativt lite studio kunne øke både tempo og teknisk omfang uten å bygge en tilsvarende større organisasjon.
Kunnskapen vi tok med videre
Det mest interessante var hvordan Slotmill kobler produksjonsmengde til utviklingsprosess. Öhman beskrev en modell der erfaring i teamet, egenutviklede verktøy og detaljert planlegging gjør det mulig å arbeide med utviklingssykluser på rundt åtte til ti uker. Det gir studioet mulighet til å reagere raskt på nye markedstrender.
Samtidig viste intervjuet at høyere produksjon ikke nødvendigvis betyr enklere spill. Slotmill økte antallet lanseringer i 2025, samtidig som spillene fikk flere funksjoner og større mekanisk kompleksitet. Öhman fremhevet at dette ble gjort med eksisterende organisasjon, og pekte på prosesser og interne verktøy som en viktig del av forklaringen.
Fast Track og Burst Mode viser også hvordan Slotmill forsøker å bygge gjenkjennelige funksjoner på tvers av porteføljen, mens studioet samtidig følger data og spillerpreferanser for å justere nye mekanikker. For Kongebonus gir dette et konkret grunnlag for å skille mellom ren utgivelsesfrekvens og en faktisk utviklingsmodell som påvirker hvordan spillene bygges.
Denne innsikten bruker vi når vi vurderer spillutviklere etter mer enn katalogstørrelse. Utviklingssyklus, tekniske verktøy, graden av gjenbruk og hvor raskt et studio kan reagere på markedet sier ofte mer om produktstrategien enn hvor mange spill som totalt står i porteføljen.
Om Johan Öhman
Johan Öhman er CEO og medgrunnlegger av Slotmill, som ble etablert i 2019. Før Slotmill arbeidet han nesten åtte år hos NetEnt og var selskapets President og CEO fra november 2006. I løpet av perioden vokste NetEnt ifølge Öhman selv fra rundt 15 ansatte til nær 400. Erfaringen fra skalering, produktutvikling og teknologiledelse tok han senere med inn i Slotmill, der utviklingsmodellen er bygget rundt korte produksjonssykluser, egen teknologi og et mindre erfarent team.
Faglig perspektiv
Hemmeligheten ligger i et fantastisk team med hundrevis av års samlet bransjeerfaring, kombinert med egenutviklede prosesser og verktøy, samt nøye planlegging